南京社保公积金代缴中心

社保公积金代缴该怎么选择？首先，我们要考虑地域性，有的人力资源公司是全国性的，有的是只代理本地的。其次，我们要确认公司营业执照是否有代理的资格，这里可以查验三证，分别是《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》。没有这三证，可以直接pass。还有就是我们要看人力资源公司的专业度和服务度，专业性强的可以更好的我们出代理方案，政策变化时我们也能立马准确的了解到。服务态度好的，那么办事一定不会差。通过以上这几点筛选，找到一家靠谱的人力资源公司就完成了一大半了。个人社保公积金代缴业务主要是单位没有缴五险一金的，想缴社保公积金的朋友有这个代缴需求。南京社保公积金代缴中心

企业选择社保公积金代缴，总结下来有四点好处：1、缓解HR的工作压力。为什么这么说呢？社保公积金代缴对于企业HR来说，能够节省出大量时间，让HR去解决企业人力资源主要竞争力的工作上去，如薪酬规划、绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等等，可以让HR花更大的精力在专注于员工提升方面。这不单利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。2、帮助企业跨区域缴纳社保，特别是针对一些外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身在外地有缴纳社保公积金的需求的企业，选择社保公积金代缴能够为企业节省人力成本，不需要另外再去当地注册开设社保公积金账户。3、专业的事情让专业的人去做，能够得到更好的结果。自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题，影响员工的工作情绪。4、降低用工风险，企业进行社保公积金代缴可以节约很多企业成本，很多企业都是按照低缴纳基数去缴纳社保的，一旦被社保稽查部门查到会面临补差和罚款，企业进行社保公积金代缴就将用工关系和社保公积金关系分离，为企业穿上了防护衣。江苏企业社保公积金代缴合法吗企业进行社保公积金代缴可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

社保公积金代缴需要注意什么？首先，资质是很重要的，一定要有正规的代缴资质，营业执照上的经营范围里有代办社保公积金字样，可以让工作人员先出示营业执照，没问题之后再进一步了解；其次有固定的办公场所，现在网上有很多人力资源公司打着代缴的幌子收取服务费后就销声匿迹了，没有实体办公场所，售后很难。因此，有可能的话尽量去实地考察一下；价格要透明，后期没有附加收费，要货比三家，也要相信一分价钱一分货，要仔细考量后再做决定。了解人力资源公司的渠道很多，如果身边有朋友代缴过的，觉得为其代缴的人力资源公司的服务还不错的话，也可以让朋友推荐一下，毕竟靠不靠谱亲身体验过的朋友是比较有发言权的。

代缴公社保公积金的好处：在企业当中，员工的社保公积金缴纳工作一般都是由财务或者人力资源部门来完成的，除了这些工作之外，员工的生育津贴申领、社保报销等事务都是非常复杂的，但是对于小企业而言一般是不具备专门的社保专员的，所以很多公司将自己的社保账户托管到社保代缴平台，让专业的人员打理，企业也不用疲于应付员工的社保工作，简化了工作程序，提高了工作效率。对个人而言，每个人可能找社保公积金代缴的原因都有点不同，可归根接地不外乎是为了维护自己的社保权益。随着社保体系的逐渐完善，与社保相关的权益也越来越多，很多人在辞职换工作或者其他原因没有单位给缴纳社保公积金的话，都会代缴社保公积金来保障社保不断交。社保公积金代缴可以延续自己的缴费时间，可以增加养老金的领取额度；对外地户籍而言，还能满足当地与社保相关的买房、落户等政策要求。社保公积金代缴服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。

为什么创业者、中小企业要选择机构代缴社保？1、确保自己和员工继续享受社保福利。不管你是因为离职还是自主创业，导致非常不便缴纳社保。可一旦有了专门社保代缴机构或公司帮你打理一切，就算你没时间，那也可以保证公司老板和员工都能继续享受社保福利待遇。2、福利不间断，可以连续累计缴纳时长。因为一直坚持在缴纳社保，就算你因为换工作、创业而导致中间断缴了几个月，那找上专业社保公积金代缴机构或公司将其补缴或续交上，就可以确保社保累计缴纳时长不会中断。代缴社保公积金缴纳的是职工社保，和用人单位缴纳的社保是一样的。无锡个人社保公积金代缴靠谱吗

公积金社保代缴在选择之前，一定要上网看看这家代缴机构的口碑怎么样。南京社保公积金代缴中心

社保公积金代缴对企业有什么好处：(1)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于主要的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和主要竞争力；（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；（4）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外面成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营主要资源，发展主要竞争优势。（5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。南京社保公积金代缴中心

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